Ledarskapsutveckling i grupp

Ge dig själv möjlighet att utveckla ditt ledarskap och din kreativitet i grupp med andra chefer/ledare. Detta sammanhang bjuder in till nya perspektiv med andra i liknade situation allt för att effektivt öka din medvetenhet om ledarskapets möjligheter.

Arbetet i gruppen baseras på styrkebaserade metoder och perspektiv och fokuserar på att utforska styrkor och resurser. Möjligheter ges till att utmana sig själv under bekväma och stöttande former. Alla deltagare har som uppgift att stötta varandra för att alla ska få möjlighet att få ut maximalt av gruppens träffar. Alla har något att lära av varandra och med öppna sinnen få man möjlighet att upptäcka nya sidor hos sig själv och sin omgivning.

Träffarna utgår från särskilda teman som man gemensamt kommer fram till att man vill utforska och fördjupa. Var och en kommer också att få särskilt utrymme för att ta upp sina egna situationer och individuella mål.

Kreativa och praktiska metoder används och träffarna bygger till stor del på ”learning by doing” där var och en själv kommer att få möjlighet att använda olika intervjumetodiker och metoder användbara i olika former av utvecklingsarbete. Utrymme för reflektion kommer också att vara en viktig del under träffarna.

Alla är unika i sin förståelse utifrån var och ens erfarenheter och sammanhang. Alla har också unik kompetens som visar sig i olika sammanhang och situationer. Det är dock lätt att fastna i gamla perspektiv och gamla handlings mönster. Ett sätt att utveckla sin repertoar, få en ökad förståelse, bli mer kreativ och innovativ i sitt arbete med att förvalta och utveckla organisationen är genom att få tillgång till nya perspektiv. Att få möjlighet att vara en del av en support/coaching grupp som har till syfte att stötta varandra i utveckling och ledarskap kan vara både kul och utmanande.

Se detta som ett alternativ till individuell coachning och ledarskapsprogram. Ett sammanhang där man lär tillsammans genom varandras erfarenheter och får möjlighet till input av andras unika perspektiv. Ledaren för gruppen som vi kan kalla coach har ansvar för att sammanhanget blir bekvämt för alla, respektfullt och meningsfull. Ledaren har en roll som utforskare, intervjuare och inspiratör till nya tankar och handlingssätt. Ledaren bidrar också med olika metoder att använda i gruppen. Målet är dock att gruppen ska kunna utveckla sina egna coachningsförmågor av sig själv och andra så att gruppen kan fortsätta på egen hand om man så vill efter avslutade träffar.

Kontakta oss för att få veta mer.